Directeur·trice des ressources humaines

Description du poste

Relevant de la présidente, le·la directeur·trice des ressources humaines assure le développement durable de l’organisation et agit comme partenaire stratégique de la direction. Il·elle structure la fonction RH, soutient la croissance et contribue activement à l’évolution de la culture organisationnelle. Ce rôle inclut également la mise en place d’outils, de pratiques et de cadres de gouvernance favorisant une gestion humaine, performante et alignée avec la mission d’EcoloPharm.

Conseil et direction stratégique

Définir la vision RH en cohérence avec la stratégie d’affaires.
Analyser les enjeux humains liés à la croissance et recommander des actions stratégiques.
Réaliser des analyses de rentabilité pour les projets RH afin d’orienter les priorités.
Développer des indicateurs pour suivre la performance organisationnelle.
Élaborer et assurer le suivi du budget RH.
Participer activement au comité de direction et soutenir les prises de décisions stratégiques.

Développement organisationnel

Concevoir l’évolution de la structure organisationnelle.
Clarifier les rôles, responsabilités et imputabilités afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
Accompagner les gestionnaires dans leurs responsabilités de gestion et de leadership.
Planifier et piloter les initiatives de gestion du changement.
Cultiver et faire vivre la culture EcoloPharm au sein de l’organisation.

Développement des compétences

Définir la stratégie globale de développement des talents.
Mettre en place un plan de relève pour les postes critiques.
Développer des cheminements professionnels favorisant la mobilité interne.
Concevoir et déployer des programmes de développement pour les gestionnaires.
Élaborer le plan de formation organisationnel et assurer son exécution.

Recrutement et attraction des talents

Élaborer la stratégie d’attraction et de rétention des talents.
Développer et promouvoir la marque employeur EcoloPharm.
Mettre en place une stratégie salariale favorisant l’attraction et la compétitivité.
Valider les profils et compétences clés nécessaires à la croissance.
Participer activement au recrutement de postes cadres et stratégiques.

Gouvernance RH

Élaborer et approuver les politiques et programmes RH.
Définir et maintenir le cadre disciplinaire de l’organisation.
Mettre en place et optimiser le cadre de gestion de la performance.
Concevoir et déployer les programmes de reconnaissance.
Développer et assurer la gouvernance de la structure salariale globale.
Orienter les relations de travail afin de favoriser un climat sain et collaboratif.

Profil

Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 à 5 ans en rôle stratégique ou de direction.
Leadership collaboratif et mobilisateur.
Forte capacité à accompagner le changement et à développer les gestionnaires.
Vision stratégique et orientation vers les résultats.
Excellentes compétences en communication (français/anglais).

Compétences recherchées

Maîtrise des lois, normes et meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
Capacité d’analyse et de modélisation de données RH.
Habileté à développer et optimiser des processus et outils RH.
Adaptabilité et sens politique pour évoluer dans un environnement en transformation.
Excellente gestion des priorités et rigueur organisationnelle.

Avantages à l’emploi

Assurance collective payée – 60 % employeur, 40 % employé
REER collectif avec contribution de l’employeur
Programmes d’aide aux employés (PAE)
Télémédecine
Budget loisirs
Budget annuel pour formation et développement professionnel