CRÉATEUR·TRICE de contenu visuel
Description du poste
Nous sommes à la recherche d’une personne polyvalente dont la principale expertise est le design graphique et l’animation. Votre mission? Produire des contenus visuels engageants, pertinents et adaptés aux diverses plateformes et canaux.
Nous sommes une petite équipe où chaque personne a un grand impact. Pour cette raison, ce rôle est amené à collaborer aux projets marketing, notamment en soutien à la coordination (prise d’images, captations vidéo, diffusion de contenu).
Création de contenu
- Produire du contenu visuel (numérique ou imprimé / statique ou animé) aligné sur l’image de marque et les objectifs marketing.
- Adapter les contenus (infographies, animations, carrousels, stories, etc.) aux plateformes (Meta, Linkedin, infolettre, site web).
- Gérer efficacement les processus de création, d’approbation et de diffusion via la plateforme Asana.
Soutien à la coordination de projets
- Participer à la planification des contenus dans le calendrier éditorial.
- Prise de photos et d’images vidéo.
- Créer et/ou mettre à jour les outils de soutien aux ventes (numériques et imprimés).
- Mettre à jour le site web.
- Analyse et optimisation : suivi de certains indicateurs de performance des contenus.
- Suggérer des ajustements au contenu pour en maximiser l’impact et influencer la stratégie.
Profil
- Excellente structure de travail
- Souci du détail
- Habiletés en gestion projet
- Bilinguisme (français / anglais), un atout important pour notre clientèle pancanadienne
- Expérience en agence, un atout
- Pensée stratégique et créative
Compétences recherchées
- Solides compétences en design graphique (maîtrise de la suite Adobe)
- Capacités à effectuer du montage vidéo
- Bon œil pour la prise d’images (photographie)
- Connaissance du logiciel Asana (ou autre logiciel de gestion de projets), un atout
- Bonne connaissance des fonctionnalités et tendances des médias sociaux
Avantages à l’emploi
- Horaire de travail de 4 jours/semaine (32 h), en mode hybride
- Assurance collective payée – 60 % employeur, 40 % employé
- REER collectif avec contribution de l’employeur
- Programmes d’aide aux employés (PAE)
- Télémédecine
- Trois semaines de vacances payées par an
- Période des Fêtes : horaire réduit et jours de congés payés
- Budget loisirs
- Budget annuel pour formation et développement professionnel