Une entreprise à
Impact socialement
responsable

1. Mise en œuvre d’initiatives durables pour la réduction de notre empreinte environnementale

• Améliorer notre consommation énergétique en éliminant la consommation de gaz naturel.
• Être carboneutre en 2030.
• Soutenir la croissance économique de notre communauté grâce à la mise en place de partenariats durables et locaux.
• Mettre en œuvre un programme incitatif récompensant nos employés utilisant des options de mobilité durable.
• Accroître nos investissements en recherche et développement pour évaluer et tester des alternatives de produits encore plus durables.

2. Promouvoir des pratiques durables quant à la fabrication d’emballages plastiques pour prescriptions.

• Identifier des partenaires compétents pour initier des partenariats visant la valorisation de l’ensemble de nos matières résiduelles.
• Éduquer nos parties prenantes et les sensibiliser sur les enjeux liés à la surconsommation de plastique, puis rehausser leur niveau de connaissance de sorte à favoriser une prise de décision éclairée, portée vers des solutions durables.
• Bâtir un système d’économie circulaire ayant pour objectif la recyclabilité et/ou la revalorisation de nos produits, puis assurer que leur fin de vie soit optimale. 

1. Promotion de la féminisation du leadership

• Demeurer activement impliqués auprès de nos parties prenantes et de la communauté d’affaires pour favoriser l’implantation de mesures visant la représentativité des genres.
• Au sein de notre organisation, poursuivre l’implantation de mesures visant l’éducation et la sensibilisation quant à l’importance des pratiques EDI.

2. Contribuer à amener une plus grande justice économique.

• Au sein de notre organisation, maintenir le ratio d’écart de richesse (ratio entre le plus haut et le plus bas salaire) au-dessous de cinq.
• Grâce à une échelle salariale juste et équitable, des avantages sociaux et de la formation, favoriser l’enrichissement global de nos employés afin que tous aient accès aux mêmes ressources économiques.

3. Assurer le respect des droits de l’homme.

• Former notre personnel quant aux risques liés à la corruption.
• Évaluer le niveau de risque de corruption ainsi que le respect des droits de l’homme tout au long de notre chaîne de valeur.

1. Assurer l’égalité des chances et l’autonomisation de notre personnel

• Sensibiliser nos employé.es aux enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion grâce à des activités de formation.
• Plusieurs fois par an, enrichir la formation de notre personnel ainsi que celle des institutions externes en donnant des conférences et ateliers portant sur le développement durable.
• Offrir à nos employé.es des conditions de travail avantageuses leur permettant de s’épanouir et de vivre au-delà du minimum viable.

2. Promouvoir le bien-être au travail.

• Poursuivre nos efforts de sensibilisation et augmenter le nombre d’initiatives de promotion sur l’importance de la santé mentale et physique auprès de nos employés.
• Promouvoir une utilisation saine et sécuritaire de nos produits auprès de nos clients et de leurs utilisateurs.
• Implanter un programme d’implication communautaire pour notre personnel.