Bien faire pour bien être prend ici tout son sens.

EcoloPharm a remporté le prestigieux Mercure « Employeur de l’année » dans le cadre du concours d’affaires Mercuriades 2026.

Cette distinction souligne une culture forte et unique, mais surtout, elle reconnaît une conviction profonde qui guide chacune de nos décisions : un environnement de travail humain et mobilisateur est un levier essentiel de performance durable.

Une organisation où performance et bien-être évoluent ensemble.

Dans un secteur manufacturier souvent perçu comme rigide, nous avons fait le choix de placer l’humain au coeur de notre modèle.

Cette approche se traduit par des résultats concrets :

  • 93 % de satisfaction globale des employés en 2025 
  • Une forte mobilisation
  • Un taux de rétention en amélioration constante

Au-delà des chiffres, c’est une culture vivante qui se déploie au quotidien. Une culture où chaque personne contribue à un projet porteur de sens.

Une culture axée autour de trois piliers

Pour assurer le développement d’une culture forte, EcoloPharm mise sur une stratégie claire, cohérente et mesurable.

1. Mobilisation et inclusion

EcoloPharm valorise un environnement de travail fondé sur le respect, la collaboration et l’excellence.

  • Leadership féminin valorisé, taux de parité au-delà des moyennes provinciales
  • Une certification B Corp qui atteste des plus hauts standards sociaux et environnementaux
  • Investissements accrus en formation et développement des compétences

2. Expérience employé repensée

Chaque étape du parcours employé est conçue pour soutenir l’intégration, le développement et le bien-être.

  • Programme d’accueil structuré sur plusieurs semaines
  • Budget loisirs annuel pour encourager les passions personnelles
  • Activités bien-être sur les lieux de travail (yoga, pilates, gym, etc.)

Ces initiatives permettent de créer un environnement stimulant, même dans un contexte industriel exigeant.

3. Valorisation du potentiel humain

L’évolution des technologies transforme profondément les rôles en entreprise; EcoloPharm a choisi d’en faire une opportunité.

  • Rotation des postes en usine pour développer la polyvalence
  • Coaching personnel et professionnel pour les gestionnaires
  • Programmes de développement axés sur la communication et le leadership

Résultat : des équipes engagées, plus autonomes et outillées pour évoluer dans un contexte de croissance rapide.

Des initiatives qui vont au-delà des standards du secteur

Plusieurs actions mises en place distinguent EcoloPharm dans l’industrie manufacturière :

  • Certification Concilivi pour la conciliation travail-vie personnelle
  • Programme de bénévolat en entreprise
  • Bonification des programmes de santé et d’épargne
  • Aménagement ergonomique des postes de travail

Ces initiatives témoignent d’une volonté claire : créer un environnement où les gens peuvent s’épanouir, autant sur le plan professionnel que personnel.

À propos des Mercuriades

Organisées par la Fédération des chambres de commerce du Québec, les Mercuriades représentent le concours d’affaires le plus prestigieux au Québec.

Depuis plus de 40 ans, elles mettent en lumière les entreprises qui se démarquent par leur innovation, leur performance et leur contribution à la société.

Le Mercure Employeur de l’année récompense spécifiquement les organisations ayant mis en place des pratiques exemplaires en gestion des ressources humaines, favorisant à la fois l’attraction, la mobilisation et la rétention des talents.

Recevoir cette distinction positionne EcoloPharm parmi les entreprises les plus inspirantes du Québec en matière de culture organisationnelle.